• Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Etkinlikler
  • Destek Verin
  • Site Haritası
  • Giriş Yap
  • Üye Ol
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
Yazılım Dilleri
  • Soru - Cevap
  • EĞİTİM SETİ
  • KATEGORİ
  • DUYURU
  • TEKNOLOJİ HABERLERİ

Son Sorular

  • 23.04.2016 00:55:33C programlama 2 oyun
  • 20.04.2016 16:34:41Local Database
  • 15.04.2016 14:26:15Fatura kayıt işlemi
  • 21.03.2016 01:55:30C# problem

Popüler Sorular

  • 27.05.2012 05:49:50Asp.Net ile Date time alana veri ekleyemiiyorum ?
  • 2.04.2012 00:45:18.exe uzantılı dosya için dijital imza nerde nasıl alınır.
  • 12.05.2012 08:44:49Acil Yardım
  • 27.05.2012 13:46:51veri tabanı bağlantısı
  • .Net Framework
  • 8085 Assembly
  • Active Directory
  • ADO.NET
  • Android
  • Apple IOS
  • Arduino
  • ASP.NET
  • ASP.NET MVC
  • Blackberry
  • C#.Net
  • C++
  • CCG Framework
  • CISCO
  • CSS
  • Diğer
  • Dreamweaver
  • Entity Framework
  • Exchange Server
  • Gömülü Sistemler
  • GSM Programlama
  • Güncel
  • Güvenlik
  • HTML5
  • Java
  • Javascript / JQuery
  • Jira
  • Kariyer ve İş Yaşamı
  • LINQ
  • LibreOffice
  • Linux
  • Matlab
  • Microsoft Dynamics CRM
  • Mobil Uygulama Geliştirme
  • MySQL
  • NoSQL
  • Oracle
  • OWIN
  • PFSense
  • PHP
  • Powershell
  • Python
  • Sanallastirma
  • SAP-ABAP
  • SCOM 2012
  • SEO
  • Sharepoint 2010
  • Sharepoint 2013
  • Silverlight
  • Sistem Analiz ve Tasarımı
  • SQL Server
  • Symantec
  • TFS
  • T-SQL
  • Ubuntu
  • VB.NET
  • Veritabanı Yönetim Sistemleri
  • Visual Studio
  • VMware
  • WCF
  • Web Hosting
  • Windows 8
  • Windows Azure
  • Windows Phone 7.1
  • Windows Phone 8
  • Windows Server
  • Wordpress
  • WPF
  • Xamarin
  • XNA
  • Yazılım Mühendisliği
  • Yöneylem Araştırması
  • ASP.NET MVC
  • Entity Framework
  • Javascript / JQuery
  • LINQ
  • PHP

Son Duyurular

IPhone 6 ve IPhone 6 Plus Teknik Özellikleri ve Fiyatı

IPhone 6 ve IPhone 6 Plus Teknik Özellikleri ve Fiyatı

DELL'in Yeni Projesi: USB Bilgisayar (Project Ophelia)

DELL'in Yeni Projesi: USB Bilgisayar (Project Ophelia)

Windows Phone Youtube Uygulaması Google ve Microsoft ile Yeniden Yapılıyor

Windows Phone Youtube Uygulaması Google ve Microsoft ile Yeniden Yapılıyor

Android ve Apple IOS Telefonlar için Blackberry Messenger (BBM)

Android ve Apple IOS Telefonlar için Blackberry Messenger (BBM)

Nokia Lumia 925 Teknik Özellikleri, Lumia 928 ve 920 ile Karşılaştırması

Nokia Lumia 925 Teknik Özellikleri, Lumia 928 ve 920 ile Karşılaştırması

LG Optimus G Pro Özellikleri ve Gözle Video Oynatma Teknolojisi

LG Optimus G Pro Özellikleri ve Gözle Video Oynatma Teknolojisi

BANA BİR TEBRİK KARTINI BİLE ÇOK GÖRME!

Şirketler, çalışan performansını ve şirket karlılığını artırmak için çeşitli uygulamalarla verimliliği artırmak ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturarak çalışanını elde tutmak istiyor. İşin ehli olan şirketler bu çalışmalarını İK ile el ele başarılı şekilde gerçekleştirirken İK ile yeni yeni tanışmaya başlayan şirketler bocalama içerisine düşmektedirler.

05.12.2012

Yazar: Hayati Arpacı (Google+)

Kategori: Kariyer ve İş Yaşamı

2781

  Şirketler, çalışan performansını ve şirket karlılığını artırmak için çeşitli uygulamalarla verimliliği artırmak ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturarak çalışanını elde tutmak istiyor. İşin ehli olan şirketler bu çalışmalarını İK ile el ele başarılı şekilde gerçekleştirirken İK ile yeni yeni tanışmaya başlayan şirketler bocalama içerisine düşmektedirler.

Günümüz şartlarında iş sahasının en kıymetli varlığı ne tam donanımlı makineler ne de programlar… Ayakta kalabilmek için en önemli unsur; insandır. Klasik yönetim anlayışından insan odaklı yaklaşıma geçiş süreçlerinde şirketler mevcut olan yönetim tarzını değiştirmek için “Personel Müdürü” tabelasını indirip “İnsan Kaynakları Müdürü”  olarak değiştirdiler. Peki, bu bölümün içerisi ne kadar doldurulabiliyor? Tabelalar değişti, toplantılarla şirketin çıkarları doğrultusunda bir takım uygulamalar düşünüldü ve her şey yolunda gidiyormuş gibi gözüküyor ama şirket benimsenmiş yönetim anlayışını, örgüt kültürünü değiştirmek için neler yapıyor? Kimi diğer firmaların denediği uygulamaları kendi şirketine entegre etmeye çalışıyor kimi gerçekten bunun hakkını verip en küçük ayrıntısına kadar çalışanını ve çevresini inceleyip kendine bir politika oluşturuyor. Örgüt kültürüne gerçekten İnsan Kaynakları bilincini aşıladığınızda elinizdeki potansiyeller dâhilinde performans değerlendirmeleri yapıp çalışanlarınızı elde tutabilmek için çalışmalara başlayabilirsiniz.

Bir şirketin büyümesiyle çalışanlarının bağımlılığı arasında doğru orantı olduğunu düşünüyorum. Mutlu çalışan potansiyeline sahip olan işletmeler rekabet ortamındaki en önemli başarıyı elde etmiştir. Asıl iş bundan sonra başlıyor; elinizde profesyonel, işini seven, işletmesine bağlı, motive olmuş insanlar bulunuyor. Yapacağınız herhangi bir sorumsuzluk, boşlama bir çalışanınızı kaybetmenize ve ekstra bir maliyete neden olacaktır. Çalışanınızı elde tutmak için çok şey yapmanıza gerek yok bence. Yoğun çalışma şartlarında insanlar başarılarının tebrik edilmesini ve desteklendiğinin bilinmesi onlar için en güzel motive kaynağıdır. Kendini şirketle özdeşleştirmiş, yaptığı işin başarısını işletmeden ayrı düşünemeyen bir çalışanı küçük şeylerle de mutlu edebilirsiniz.  Staj yaptığım dönemlerde firma bir İK politikası hazırlıyor ve gerekli bölümlere yeni politikalarını dağıttıktan sonra geri bildirimleri bekliyor. Geri bildirimler sonucunda çok mütevazı sonuçlar çıkıyor ve bunlardan bir tanesini sizlerle paylaşmak istiyorum. İşini severek yapan çalışanlar işletme için gösterdikleri gayretin boşa gittiğini görünce bir gerginlik ve mutsuzluk ortaya çıktı. Dağıtılan yönetmeliklerden gelen cevaplardan işletmeyi zor durumda bırakacak isteklerde bulunmuyor. İçlerinden bir tanesinin cevabı çok hoştu: “Bana bir tebrik kartını bile çok görme.”

Evet,  satırlarca anlatmak istediğimiz bir konuyu sadece bir cümle anlatmaya yetiyor. Çalışanların mutlu etmek için ne ücret ne de prim yetiyor. Zaten yapılan araştırmalarda da çalışanı elde tutmada ücret en alt sırada… Görüldüğü gibi fazla ücrette, primde yetmiyor; çalışanınızın arkasında bir çalışma arkadaşı, bir anne-baba gibi başarılarını destekleyin ve onları onurlandırın.

 

http://ikhayatiarpaci.wordpress.com/

Yazar Hakkında

Hayati Arpacı

Hayati Arpacı

www.hayatiarpaci.com

1991 yılında Ordu doğumlu olan Hayati Arpacı, Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü lisans mezunudur. Fayda Akademi Eğitim ve Danışmanlık ’ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaktadır.

Sosyal Medya

ORANLAR

  • 2781izleme

Arkadaşlarınla Paylaş

  • Tweet

0 Yorum

Yorum Yaz / Soru Sor

Lütfen yorum yazmak veya soru sormak için üye girişi yapınız.

Son Yorumlar

  • Hocam Link başka sayfaya yönlendiriyor.
  • merhaba benim merak ettiğim bir konu var y...
  • Merhaba download linki çalışmıyor. Rica et...
  • Nevzat Bey selamlar, Açıkçası bizler a...
  • Parametreleri Cache İşleminden Yalıtma kon...

En Güncel Sorular

  • Bilgilendirme maili (C#.Net)
  • Power Pivot (Sharepoint 2010)
  • BigInteger, BigDecimal (Asp.Net ve Asp.Net MVC)
  • visual C# ile asp nette veritabanı islemleri (Asp.Net ve Asp.Net MVC)
  • Share Point ile Dosya Arşiv Yönetim Sistemi yapılabilir mi ? (Sharepoint 2010)

En Son Cevap Verilen Sorular

  • Bilgilendirme maili
  • BigInteger, BigDecimal
  • visual C# ile asp nette veritabanı islemleri
  • Share Point ile Dosya Arşiv Yönetim Sistemi yapılabilir mi ?
  • txt dosyasına veri yazma

Twitter

Takip et: @yazilim_dilleri

En Çok Okunanlar

Elif BAYRAKDAR

C# ile SQL Server Bağlantısı, Insert, Update ve Delete Sorguları

23.05.2013

  • 120025
  • 0
Hakan Keskin

C# ile Windows Service Projesi Oluşturma, Debug Etme ve Setup Hazırlama

17.12.2013

  • 65104
  • 0
batuhan avlayan

Php - Mail Gönderme (İletişim Formu)

02.09.2013

  • 48273
  • 0

Sponsorlar

KODLAB
Pluralsight
Exchange server is
Office 365
YAZILIM DİLLERİ
Yukarı Çık
  • Hakkımızda
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS

© Yazılım Dillerinin Buluşma Noktası | Kaynak belirtildiği sürece makaleler kopyalanabilir.
YazilimDilleri.Net sitesinde yer alan kullanıcıların oluşturduğu tüm içeriklerin yayınlanması ile ilgili yasal yükümlülükler içeriği oluşturan kullanıcıya aittir, YazilimDilleri.Net hiçbir şekilde sorumlu değildir.

Kapat

Giriş Yap

Kullanıcı Adı

Şifre

Şifremi Unuttum

KULLANICI GİRİŞİ