Ve Sıra Sizde!

 Mülakat Esnasında Adayların İnsan Kaynaklarına Soruları Neler olmalı?

İş Görüşmelerinde adayların en büyük korkuları; İnsan Kaynakları Uzmanı ne gibi sorular soracak? Nasıl cevap vermeliyim?, Nasıl oturmalıyım? Göz göze gelmeli miyim? gibi sorular iken artık bu korkulara bir yenisi daha eklendi. Görüşmelerde “Sizin sormak istediğiniz bir şey var mı?” sorusu ile karşılaşan adaylar; “Soru Sormalı mıyım?, Nasıl sorular sormalıyım?, ya da Hemen görüşmeyi sonlandırmalı mıyım?" gibi sorularla korkuya kapılmaktadır. Sorulan sorulara  karşı verilen cevapların önemli olmasının yanı sıra, adaylardan gelen soruların işe alımlarda son derece önemli olduğu da bir gerçek. İnsan Kaynakları Uzmanlarının mülakatları, karşılıklı birbirini tanıma görüşmeleri olarak değerlendirdiğini unutmamalısınız. Maalesef her İnsan Kaynakları Uzmanı bu şekilde değerlendirmeye de bilir tabi. Biz ideal olanı düşünmeliyiz. Bu yüzden mülakatçı adaylardan pozisyonla, firmayla ve iş akışıyla ilgili sorular sormasını bekler. Hatta Adayın soru sorması, insan kaynaklarına adayın pozisyonla ve şirketle gerçekten ilgilendiğini, rastgele pozisyona başvurmadığını göstermesi açısından çok daha profesyonel karşılanmaktadır.

Altman Initiative Group’tan Denise Altman’ın dediği gibi adayların sordukları soruların, düşünme şekillerini görmesini sağladığını söylüyor, “Ne kadar meraklı, ne kadar ilgili, pozisyona ne kadar uygun görebiliyorum” diyor.

Aday olarak, İnsan Kaynakları Uzmanının soracağı sorulara doğru ve samimi yanıtlar vermenin dışında sizin tarafınızdan sorulan sorularında önemi artık azımsanmayacak şekilde önemli bir nokta olduğunu kabullenmeliyiz. Bu nedenle iş görüşmelerinde soracağınız sorular aslında iş görüşmenizin ne kadar olumlu sonuçlanacağının bir göstergesidir. Bu yüzden görüşme sırasında soru sormak için de soru sormamız gerekiyor. Soracağınız sorular, pozisyonu daha iyi anlayabilmeniz açısından size yardımcı olacağı gibi görüşmeyi gerçekleştiren İnsan Kaynakları Uzmanına da görüşmeyi doğru adayla gerçekleştirdiğinin düşüncesini vermelidir. Bu nedenle soracağınız soruları doğru tanımlamalı ve hazırlıklı gitmelisiniz. Bunun için firma hakkında yapacağınız araştırma son derece önem kazanmaktadır. Firmanın web sitesinden yapacağınız araştırma esnasında;  insan kaynakları bölümü, hakkımızda kısmı, ve ürünlerimiz/faaliyet alanlarımız kısmı soracağınız soruları hazırlamakta size en büyük yardımı sağlayacaktır. Bunun dışında firma hakkında yayınlanmış haberlere de göz atabilirsiniz.

  İş görüşmelerimde karşılaştığım aday tarafından sorulan sorular hakkında birkaç örnek vermek istiyorum. Gerçekten beni şaşırtan sorular olarak değerlendirebilirim ve bu tarz sorulardan kaçınmanızı öneririm.

-  İlk görüşmede: ücret ne kadar veriyorsunuz?

- Görüşmeyi yaptığım pozisyonu şuan net hatırlayamadım ancak ya “Satış Temsilcisi” pozisyonuydu ya da “Proje Mimarı” pozisyonuydu.

Mülakatçı: Sormak istediğiniz bir şey var mı?

Aday: Siz şimdi İnsan Kaynakları Uzmanısınız, anlarsınız. Sizce beden dili görüşmelerde etkili mi? Şöyle oturup, şu şekilde konuşmamam gerekiyormuş bu doğru mu?

Mülakatçı: ???

- Bir başka adayın sorusu ise:

Aday: Bu pozisyon için araç veriyor musunuz çalışanınıza?

Mülakatçı: Evet veriyoruz.

Aday: Aracın markası ne?

Mülakatcı:  ????

- Adaydan soru sormasını beklerken benim hakkında her şeyi araştırdığı göstermek için özgeçmişimi bana okuması bir diğer şaşırtıcı noktaydı sanırım.

- İş arkadaşımın başına gelen bir örnek ise;

Mülakatçı: Sormak istediğiniz bir şey var mı?

Aday: Evet siz çıkarsanız bölüm müdürüne bir şey sormak istiyorum.

Mülakatçı: ???

- Evli misiniz?

Şimdi sıra sizde! Size İnsan Kaynaklarına yöneltebileceğiniz sorulardan bir kaçını paylaşmak isterim.

- Bu görevde benden beklentileriniz ve hedefleriniz nedir?

- Bu pozisyon yeni açılan bir pozisyon mu? Yoksa daha önceden bu pozisyonda çalışan biri var mıydı?

- Ücretle ilgili bilgi almak için ise yukarıda sorulan soru yerine (ücret ne kadar veriyorsunuz?)”Pozisyonun sağlayabileceği imkanlar hakkında bilgi alabilir miyim? “ Sorusu çok daha profesyonel bir soru olacaktır.

- Departmanı büyültmeyi düşünüyor musunuz?

- Bu departmanda kaç kişi çalışıyor? Kime bağlı olarak çalışıyor olacağım?

- Pozisyon gereği hangi departmanlarla çok sık çalışma imkanı bulacağım?

- Pozisyonla ilgili mülakat süreci nasıl ilerliyor? Ne kadar zamanda tamamlanması planlanıyor?

- Eğitim olanakları var mı? Bu pozisyondaki kişi için eğitimlere katılımlar destekleniyor mu?

- Performans değerlendirme sistemi bulunuyor mu? Ve ne şekilde uygulanıyor?

- Şirketinizdeki iş ortamı hakkında bilgi verebilir misiniz?

Mülakatlarda unutmamanız gereken ve size çok yardımcı olacak şey Mülakatların karşılıklı birbirini tanıma görüşmeleri olduğunun bilincinde olmanızdır. Ve tabiki bu görüşmeler tek kişinin yönlendirdiği ve yürüttüğü bir görüşme olmamalıdır. İş görüşmelerinizde doğru ve anlamlı soruların olduğu keyifli bir tanışma toplantısı diliyorum sizlere J