İş Dünyasında Karşımıza Çok Çıkan Y Kuşağının, İşe Alım Kriterlerinde Büyük Değişim Gerçekleşiyor.

Hepimizin bildiği gibi eskiden firmaların çoğunun işe alım kriterleri; bireyin mezun olduğu üniversite, not ortalaması, kullandığı bilgisayar programları, aldığı kurslar vb. iken şuanda işe alım kriterlerinde İnsan Kaynakları Yöneticileri farklı düşünüyor.

Artık İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanları olarak adaylarda aradığımız yetkinlikler gerçekten son derece önem arz eden ve şimdiye kadar bireyde aramamız gereken en öncelikli yetkinlikler olmaya başladı. Biraz geç kalmış olsakda bence daha verimli çalışma ortamları ve etkin bir ekip ruhu için bu değişimin şart olduğunu düşünenlerdenim. Peki nedir bu değişen öncelikler?  Genç Capital ve Kariyer.net’in  birlikte yapmış olduğu ve  227 İnsan Kaynakları Yöneticisinin katıldığı ankette göre bakın İnsan Kaynakları Yöneticileri İşe alımda adaylara kapıları açacak özellikler hakkında neler söylemişler.

• İK Yöneticileri hangi özelliklere önem veriyor derseniz;
• Takım Çalışmasına Yatkınlık
• Hevesli ve Enerjik Olmak
• Güler yüz
• Çözüm Odaklılık
• İstek ve Motivasyon
• Saygı, Güven, Tutku
• Katma Değer Yaratma
• Güçlü İletişim
• İnsiyatif ve Sorumluluk Alabilme
• Kurum Kültürüne Uyumlu
• Gelişime Açık
• İş ve Hedeflere Paralel Çalışma
• Farklı Ortam ve Süreçlere Kolay Uyum Sağlayan

Görüldüğü gibi fark yaratan özelliklere baktığımız zaman hevesli ve enerjik olmak, kurum kültürüne uygunluk gibi özelliklerin baş sıralarda olması artık adaylarda üniversite not ortalamasını gölgede bırakmıştır. Adayların üniversitede almış oldukları eğitimden daha önemlisi kendi kişisel gelişimlerine ne kadar katkı sağladıkları ve üniversite yıllarını nasıl geçirdikleri önem arz etmektedir. Master ve doktoranın eskiden olduğu gibi fark yaratan özellikler arasında çok da ön sıralarda yer aldığını söyleyemeyiz.

Peki bu çekişmeli iş dünyasında kimlerin yıldızı daha parlak derseniz;

• Başvuru yaptığı firmayı araştıran,
• Ne istediğini bilen ve ifade edebilen,
• Pozitif ve sosyal yönü güçlü olan,
• İş tecrübesi ve yurt dışı deneyimi olan,
• En az bir yabancı dili efektif kullanabilen,
• Başarı hikayeleri olan ve yaptığı çalışmalarla ilgili somut örnekler verebilen,
• Farklı hobileri olan,
• Çevreye topluma duyarlı sosyal sorumluluk bilinci yüksek olan,
• Hedefleri olan,

Farkınızı fark ettirebilmek için kendinizi iyi tanımalısınız. Fark yaratan özelliğinizi bulup bunun üzerinde kendinizi geliştirmeye bugünden başlamaya ne dersiniz? Çıkmış olduğunuz bu uzun ve zaman zaman zorlayıcı olan kariyer yolcuğunuzda yetkinlikleriniz size güç versin ve yıldızınız her daim parlasın. Enerjinizin daim, başarı hikayelerinizin bol olduğu bir kariyer diliyorum.